Égalité dans l’encouragement de la recherche
Le FNS poursuit son objectif d’égalité entre femmes et hommes au moyen de mesures variées dans le domaine de l’encouragement de la recherche. Il propose à cette fin une large palette d’instruments.
Les femmes scientifiques sont fortement sous-représentées dans la recherche. Pour lutter contre cet état de fait, le FNS propose différentes mesures ciblées visant l’égalité des sexes dans la recherche. Les principaux piliers de son action sont ses instruments d’encouragement spécifiques qui soutiennent les femmes qui font carrière dans la recherche, ainsi que ses contributions financières à des programmes de mentorat pour les jeunes chercheuses. Le FNS adapte constamment ces mesures à l’évolution des besoins en suivant les développements en cours en Suisse et à l’étranger.
Encouragement de carrières
Mesures complémentaires
Maternité et paternité
Toute personne travaillant dans un projet financé par le FNS, et qui devient mère ou père au cours de cette période, doit faire face à de nombreux défis. A qui dois-je m’adresser? De quelle réglementation dépend le congé maternité? Puis-je également prendre un congé non payé? Les parents actifs dans la recherche bénéficient-ils de possibilités de soutien supplémentaires? Ce guide donne des informations sur les démarches à entreprendre.
Travail à temps partiel
Le FNS accepte que les bénéficiaires de subsides engagent également des collaboratrices et des collaborateurs à temps partiel dans le cadre de leurs projets de recherche. Pour les doctorant-e-s, un taux d'engagement minimum de 60 % est obligatoire.
Pour les bénéficiaires de subsides d'encouragement à la carrière, un taux d'occupation de 100 % est en principe requis. Une réduction de ce taux jusqu'à 80 % est envisageable en cas d'obligations familiales ou si la réduction bénéficie à une activité servant la carrière académique. Les boursières et les boursiers Doc.Mobility et Early-Postdoc.Mobility doivent en règle générale travailler à un taux d'au moins 80 % pour le projet de recherche approuvé. Sur demande motivée, un taux d'occupation inférieur est envisageable, en particulier en cas de charges d'enseignement, d'activité clinique ou d'obligations familiales.
Le Flexibility Grant vise à soulager les doctorant-e-s et les postdoctorant-e-s ayant des obligations familiales. Tant les collaboratrices/teurs dans le cadre de l'encouragement de projets que les bénéficiaires de certains instruments de carrières peuvent le demander.
Mentoring
Les programmes de mentorat contribuent notablement à l’égalité des chances dans les universités en soutenant efficacement les jeunes chercheuses dans leur carrière. Le FNS participe financièrement au programme «Réseau romand de mentoring pour femmes» depuis 2006. Une synthèse des programmes de mentorat proposés par les hautes écoles suisses peut être consultée sur le site web de Gender Campus.
AcademiaNet
En janvier 2020, le FNS a repris la plate-forme AcademiaNet pour une période limitée pour l'instant à cinq ans. Ce portail en ligne contient les profils de plus de 3100 éminentes chercheuses de toute l'Europe. En renforçant leur présence et leur visibilité, AcademiaNet augmente notamment leurs chances d'occuper des fonctions dirigeantes dans le monde scientifique, de donner des conférences lors de congrès de spécialistes ou de faire office d'expertes face aux journalistes.
FNS Care
Les contributions FNS Care sont destinées aux membres des panels, aux invité·es ou aux intervenant·es qui participent à des manifestations du FNS et qui ont des enfants et d’autres personnes dépendantes à leur charge. Ces subsides contribuent aux frais de voyage, d’hébergement et de subsistance. En outre, le FNS organise si nécessaire la garde des enfants ou l’encadrement de personnes dépendantes sur place ou prend en charge de tels coûts pour celles et ceux qui restent à domicile. Les frais d’accompagnement des personnes chargées de l’encadrement peuvent également être pris en compte.
Vous pouvez adresser vos questions à equality@snf.ch
Publications complémentaires
- European Commission and Helsinki Group - Guidance to facilitate the implementation of targets to promote gender equality in research and innovation_2018 (PDF)
- Femmes et hommes dans les hautes écoles suisses: indicateurs sur l’égalité des chances aux études et dans la carrière scientifique 2017 (PDF, 21 MB)
- Science Europe - Practical Guide to Improving Gender Equality in Research Organisations_2017 (PDF)
- European Commission – SHE FIGURES 2018
- PNR 60 - Rapport de synthèse «Égalité entre hommes et femmes» 2014 (PDF)
- Sexes et encouragement de la recherche (GEFO 2008): rapport de synthèse (en allemand et en anglais) (PDF, 851 KB) (PDF)
Liens
Suisse
- "Égalité des chances" sur le site web de swissuniversities
- "Égalité des chances entre femmes et hommes" sur le site web du SEFRI
- Conférence des déléguées à l’égalité auprès des Universités et hautes écoles suisses (CODEFUHES)
- Think Tank Gender & Diversity
- Gender campus: études genre, égalité des chances et diversité dans les hautes écoles suisses
- Indicateurs de l’égalité entre femmes et hommes sur le site web de l’Office fédéral de la statistique
- femdat.ch - le portail carrière pour les femmes
- Association Suisse Femmes Féminisme Recherche (FemWiss)
Services pour l’égalité dans les hautes écoles
- Universität Basel, Diversity
- Universität Bern, Abteilung Gleichstellung
- Université de Fribourg, Service de l’égalité entre femmes et hommes
- Université de Genève, Service égalité
- Université de Lausanne, Bureau de l'égalité
- Universität Luzern, Fachstelle für Chancengleichheit
- Université de Neuchâtel, Bureau égalité des chances
- Universität St. Gallen, Chancengleichheit
- Universität Zürich, Abteilung Gleichstellung
- Università della Svizzera italiana, Servizio pari opportunità
- EPFL Lausanne, Bureau de l’égalité des chances
- ETH Zürich, Equal: Stelle für die Chancengleichheit von Frau und Mann
- Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Diversity & Gleichstellung
- Fachhochschule Ostschweiz (FHO), FHO Chancengleicheit
- La Haute école spécialisée bernoise (BFH), BFH Chancengleichheit
- Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO), Egalité & Diversité
- Hochschule Luzern (HSLU), Fachstelle Diversity
- Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI), Servizio Gender e Diversity
- Zürcher Fachhochschule (ZFH), Arbeitsgruppe Chancengleichheit
- Kalaidos Fachhochschule, Büro für Chancengleichheit
International
- GENDRO – Advancing Sex and Gender Equity in Research
- GENERA - Gender Equality Network in the European Research Area
- GENDERACTION – Platform to set the Gender Equality Agenda ()
- Standing Working Group on Gender in Research and Innovation under European Research Area and Innovation Committee (ERAC SWG GRI)
News
- #10YearsAcademiaNet (19.11.2020)
- Une recherche variée est source d’innovation (27.10.2020)
- Le Prix Latsis national 2020 revient à Maryna Viazovska (21.09.2020)
- PRIMA finance les projets de 18 chercheuses (02.09.2020)
- Encouragement de carrières: la performance globale des scientifiques compte (03.08.2020)
- L’afflux du PS a permis aux Verts de gagner les élections (03.07.2020)
- #SNSFequality : action pour la Journée internationale des femmes de science (07.02.2020)
- SciCV – Le FNS teste un nouveau format de CV en biologie et médecine (31.01.2020)
- Egalité : sur la bonne voie, mais cela ne suffit pas (17.12.2019)
- Flexibility Grant: faire de la recherche quand on est parent – c'est possible (12.12.2019)
- Plate-forme pour les chercheuses : le FNS reprend AcademiaNet (05.12.2019)
- Nicola Spaldin obtient le Prix scientifique suisse Marcel Benoist (05.09.2019)
- PRIMA: le professorat à l'horizon (03.09.2019)
- L’égalité est une nécessité pour la place scientifique suisse (13.06.2019)
- Encouragement du FNS 2021-2024 : de nouvelles opportunités pour la recherche suisse (22.05.2019)
- Lancement du programme PRIMA leadership: le FNS veut voir des femmes à des postes dirigeants (10.04.2019)
- "Je fais de mon mieux et je me bats pour ce que je veux." (20.11.2018)
- Mesures du FNS pour promouvoir les femmes: légitimes et indispensables (04.10.2018)
- Prix Marie Heim-Vögtlin 2018: Sara Montagner découvre les secrets de l’épigénétique des mastocytes (18.09.2018)
- Encouragement de carrières malgré une longue interruption (14.09.2018)
- Excellent début : PRIMA finance les projets de 22 chercheuses (29.08.2018)
- Commission pour l’égalité FNS: des progrès, mais il reste du pain sur la planche (10.07.2018)
- Flexibility Grant: le FNS étoffe les subsides pour les chercheurs et chercheuses avec famille (01.12.2017)
- La mathématicienne Mathilde Bouvel reçoit le prix Marie Heim-Vögtlin 2017 (05.10.2017)
- PRIMA soutient les chercheuses excellentes qui visent un poste de professeure (13.04.2017)
- Deuxième conférence du FNS «Gender and Excellence»: examen des différentes perceptions (05.07.2016)
- «Qui voudrait travailler avec un-e ermite esclave de son travail?» (05.02.2016)
- Prix Marie Heim-Vögtlin 2016 décerné à la chercheuse en littérature Zoë Lehmann Imfeld (22.06.2016)
- Prix Marie Heim-Vögtlin 2016: Les fantômes de Zoë Lehmann Imfeld (04.05.2016)
- Conférence "Gender and Excellence": les défis sont toujours aussi grands (27.04.2016)
- Armelle Corpet et Anna Nele Meckler lauréates du Prix Marie Heim-Vögtlin 2015 (04.06.2015)
- "C’est le bon moment pour amorcer un changement " (19.05.2015)
- Encouragement des carrières académiques et de la relève: le FNS estime que la Suisse doit agir (19.05.2015)
- Marie Heim-Vögtlin: 36 subsides octroyés à des chercheuses prometteuses en 2014 (21.01.2015)
- Conférence sur l’égalité des chances dans la recherche: stimuler les idées nouvelles (12.11.2014)
- "L'ouverture au monde était et reste déterminante pour le succès de la Suisse" (23.10.2014)
- Conférence "Gender and Excellence – Challenges in Research Funding" (09.09.2014)
- Mesures d’allégement (120 %) aussi pour les postdoctorant-e-s dans Ambizione (07.07.2014)
- Nouvelle commission pour l’égalité: innover pour promouvoir l’égalité des chances (05.06.2014)
- Jeunes chercheuses: encouragement de carrières grâce à un nouveau subside à l'égalité (19.03.2014)
- Pour la relève: mesures d’allégement et hausse des salaires (25.06.2013)
- Dix ans d’égalité des chances dans l’encouragement de la recherche (2011) (PDF, 328 KB) (PDF)