Augmentation des fourchettes salariales pour le personnel des projets

Dans un contexte financier contraignant, le FNS s’efforce de maintenir des conditions de travail favorables pour les chercheuses et chercheurs employés dans ses projets. Il a décidé d’augmenter ses fourchettes salariales afin de permettre aux hautes écoles d’adapter le salaire des personnes concernées à la hauteur de la compensation du renchérissement accordée dans leur institution.

Concrètement, le FNS prescrit des fourchettes dans les limites desquelles les hautes écoles sont libres de fixer les salaires effectifs. La limite supérieure de ces fourchettes passe désormais à 55’000 fr pour les doctorant·es (+10%) et à 110’000 fr pour les post-doctorant·es (+4%), avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. Les nouvelles requêtes pourront ainsi intégrer des budgets plus importants pour le personnel. Pour les projets en cours, les augmentations de salaire seront couvertes dans le cadre des budgets globaux déjà alloués. Le FNS ne recevant lui-même pas d’adaptation de ses contributions fédérales, ces coûts supplémentaires auront un impact sur l’attribution de nouveaux subsides.

Situation financière tendue

La situation financière globale du FNS est sous pression, entre demande croissante pour ses instruments de financement, réductions budgétaires et inflation. Une situation qui touche l’ensemble des acteurs du domaine de la formation, de la recherche et de l’innovation.

La majeure partie des fonds du FNS, environ 77 %, est allouée aux salaires du personnel de projet, principalement des chercheuses et chercheurs en début de carrière tels que les doctorant·es et les post-doctorant·es. Environ 25 % de tous les assistant·es et des collaborateurs·trices scientifiques dans les universités suisses sont financés par le FNS.

N’agissant pas en qualité d’employeur direct, le FNS s’engage néanmoins en faveur de conditions de travail favorables en dialoguant avec ses partenaires. Il a soumis l’adaptation des fourchettes salariales à sa nouvelle Assemblée des délégué·es, organe consultatif représentant les intérêts des hautes écoles et des organisations scientifiques, qui a soutenu la proposition. La présidence du Conseil de la recherche l’a ensuite approuvée.

Augmentation supplémentaire des salaires des doctorant·es

Le FNS reconnaît l’importance de garantir de bonnes conditions de travail pour le personnel des projets et compte poursuivre ses efforts en ce sens. Il souhaite augmenter encore les salaires des doctorant·es (hausse de la limite inférieure de la fourchette salariale). Malgré la situation financière difficile, cela reste une mesure prioritaire dans son programme pluriannuel 2025-2028.